Que faire en cas de harcèlement psychologique au travail ?

Le harcèlement au travail fait partie des risques psychosociaux (RPS) en milieu professionnel. Pour lutter contre ce fléau et protéger les travailleurs, la loi oblige les employeurs à mettre en place des mesures de prévention adaptées. Quant aux victimes de ces agissements malveillants, elles peuvent prendre certaines précautions afin d’obtenir l’aide dont elles ont besoin.

Le harcèlement moral au travail : une notion complexe

Le harcèlement psychologique n’est pas toujours facile à définir, notamment lorsqu’il a lieu au sein de l’environnement professionnel. En effet, il peut parfois servir de prétexte pour désigner tout problème relatif à l’ambiance et des conditions de travail, aux relations avec les collègues (supérieurs, subordonnés ou semblables) ou encore aux systèmes d’organisation et de gestion au sein de la structure.

Toutefois, les juges pourront considérer comme constituants d’un éventuel harcèlement moral des actes susceptibles d’altérer la santé mentale et le bien-être au travail d’un salarié, dont :

– l’humiliation ou la critique incessante sans véritables raisons ;

– les sanctions fréquentes et injustifiées ;

– l’adoption de comportements vexatoires destinés à susciter un sentiment de persécution ;

– la rétrogradation sans motifs pertinents ;

– l’isolement et la mise à l’écart ;

– la surveillance illégale ;

– le fait de soumettre la personne à des conditions de travail dégradantes.

Les mesures à prendre en cas de harcèlement psychologique en milieu professionnel

Il faut savoir que la souffrance au travail n’est pas régie par des lois spécifiques. Elle est toutefois réglementée de la même manière que les accidents physiques. Pour les victimes, le premier réflexe doit être de contacter un avocat spécialisé en harcèlement moral dans le milieu professionnel. Cet expert du droit pourra prendre les mesures d’urgence pour faire cesser les actions des persécuteurs.

L’avocat accompagnera son client dans les différentes démarches administratives et judiciaires qu’il va entreprendre. Il lui dispensera des conseils judicieux pour faire face aux enquêtes et interrogatoires.

Il s’occupera de réunir les preuves et les témoignages permettant d’attester de l’existence du harcèlement psychologique et de ses conséquences sur sa santé mentale. En cas de poursuites judiciaires, il défendra les droits et les intérêts de son client.

L’inspection du travail peut également être saisie. Cette institution conduira sa propre enquête dans la structure. Elle prendra aussi des mesures contre l’entreprise qui n’a pas mis en place de politique de prévention ou de gestion du harcèlement moral.